7.4.1.1
Zajišťování úkolů v prevenci rizik
MUDr. Vít Mareček
Vyhledávání zdrojů rizik, vyhodnocování neodstranitelných
rizik
Povinnost:
Vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a
pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto
zjištění vyhledávat a hodnotit rizika, která se týkají výkonu práce, a přijímat
opatření k jejich odstranění.
Odpovídá:
Zaměstnavatel
Provádí:
Zaměstnavatel (v případě, že zaměstnává nejvýše 25 zaměstnanců a
má k tomu potřebné znalosti)
Zaměstnavatel (v případě, že zaměstnává 26 až 500 zaměstnanců a je
k tomu odborně způsobilý podle zákona č. 309/2006 Sb.)
Zaměstnanec zaměstnavatele odborně způsobilý podle zákona č.
309/2006 Sb.
Jiná fyzická osoba odborně způsobilá podle zákona č. 309/2006
Sb.
Lhůta:
Soustavně (na všech pracovištích, u všech výrobních a pracovních
prostředků, u všech profesí a pracovních činností)
Doklad:
Dokumentace o vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých
opatřeních k odstranění nebo minimalizaci působení neodstranitelných rizik
Způsob vedení dokumentace a její vzor stanovuje zaměstnavatel
(např. tabulkové přehledy, katalogové listy apod.)
Předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb.
NahoruKontrola úrovně BOZP
Povinnost:
Kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména
stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových
faktorů pracovních podmínek.
Odpovídá:
Zaměstnavatel
Provádí:
Osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik
Lhůta:
Pravidelně (na všech pracovištích, u všech výrobních a pracovních
prostředků, u všech profesí a pracovních činností; pravidelnost stanoví
zaměstnavatel)
Doklad:
Záznam o provedených kontrolách (souvislost s dokumentací o
vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních k odstranění nebo
minimalizaci působení neodstranitelných rizik
Předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb.
NahoruSpolupráce zaměstnavatelů při zajišťování BOZP
Povinnost:
Vzájemné písemné informování o rizicích a přijatých opatřeních k
ochraně před jejich působením mezi zaměstnavateli, jejichž zaměstnanci plní
úkoly na jednom pracovišti.
Spolupráce těchto zaměstnavatelů při zajišťování bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti.
Koordinace provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví
zaměstnanců a postupů k jejich zajištění zaměstnavatelem pověřeným k tomu na
základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů.
Organizování, koordinování a provádění prací a činností tak, aby
byli chráněni všichni zaměstnanci na jednom pracovišti.
Zaměstnavatel zabezpečí, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele
vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi vhodné a přiměřené informace a
pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých
opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace
fyzických osob v případě mimořádných událostí.
Odpovídá:
Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanci plní úkoly na jednom
pracovišti
Provádí:
Zúčastnění zaměstnavatelé; dohodou pověřený zaměstnavatel
Lhůta:
Před zahájením prací na jednom pracovišti
Doklad:
Přehledy rizik a přijatých opatření před jejich působením
Dohoda o pověření zaměstnavatele koordinací postupů
Předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb.
Vyhláška č. 20/1989 Sb. (ratifikovaná Úmluva MOP č.
155)
NahoruPoskytování informací a pokynů o BOZP
Povinnost:
Zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na
dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k
jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce
dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při
práci, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s
opatřeními na ochranu před působením rizik, která se týkají jejich práce a
pracoviště.
Dostatečně informovat zaměstnankyně, jestliže při práci přichází v
úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky.
Seznámit těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí a
zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu s riziky a jejich
možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná
opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické
únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a
to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví
dítěte.
Odpovídá:
Zaměstnavatel
Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních
míst, která zastávají
Provádí:
Zaměstnavatel
Vedoucí zaměstnanci
Osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik
Lhůta:
Vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo
změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně
pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů.
Doklad:
Dokumentace o informacích a pokynech (způsob vedení dokumentace a
její vzor stanovuje zaměstnavatel)
Předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb.
Zákon č. 258/2000 Sb.
Ochrana před působením rizikových faktorů pracovních
podmínek
Povinnost:
Zjišťovat měřením a kontrolovat hodnoty rizikových faktorů
pracovních podmínek (například hluk, vibrace, neionizující záření, karcinogeny
a mutageny, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická zátěž, zraková
zátěž, extrémní chlad, teplo a vlhkost).
Zabezpečit, aby rizikové faktory pracovních podmínek byly
vyloučeny nebo alespoň omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou míru.
Zjišťovat příčiny překročení stanovených nejvyšších přípustných
hodnot rizikových faktorů pracovních podmínek; nelze-li tyto hodnoty snížit
ochrannými opatřeními, je nutné zdroj rizikového faktoru vyřadit z provozu,
není-li to možné, práci zastavit.
Odpovídá:
Zaměstnavatel
Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních
míst, která zastávají
Provádí:
Zaměstnavatel
Vedoucí zaměstnanci
Osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik
Autorizovaná osoba (měření úrovně rizikových faktorů)
Lhůta:
Pravidelně, bez zbytečného odkladu a dále vždy, pokud dojde ke
změně podmínek práce
Doklad:
Záznamy o provedených měřeních autorizovanou osobou
Rozhodnutí KHS o zařazení prací do příslušné kategorie
Předpis:
Zákon č. 309/2006 Sb.
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb.
Zákon č. 258/2000 Sb.
Vyhláška č. 432/2003 Sb.
Vyhláška č. 20/1989 Sb. (ratifikovaná Úmluva MOP č.
155)
NahoruKontrolovaná pásma
…
