Výpověď pro pracovní úraz a nová jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Dotaz:

Platí od 1.6.2025, že když dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď např. protože u něho utrpěl pracovní úraz a on už pro něj nemá vhodnou práci, že mu nemusí vyplatit odstupné?

Odpověď:

Je to tak jen částečně – odstupné je nahrazeno tzv. jednorázovou náhradou mzdy při skončení pracovního poměru podle § 271ca ZP.

Všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň jednoho zaměstnance, jsou ze zákona pojištěni…