31.2
PRACOVNÍ ÚRAZY – metodická pomůcka pro vedoucí zaměstnance
Dana Žáková
1. Zajištění místa úrazu (bezprostředně po vzniku úrazu)
☐ zajistit zdraví a bezpečnost zraněného (první pomoc/ IZS)
☐ zajistit místo úrazu a bezpečnost ostatních osob, zabránit dalšímu ohrožení na pracovišti
☐ zabránit neodůvodněným změnám na místě úrazu, s výjimkou nutných zásahů
☐ pořídit základní fotodokumentaci
☐ provést orientační zkoušku na alkohol (návykové látky)
☐ zajistit kamerové záznamy a technická data z archivů (pokud jsou k dispozici)
☐ stav bezpečnostních prvků (kryty, zábrany apod.)
-------------------------------
2. Prvotní šetření na místě (bezprostředně po vzniku úrazu)
☐ zjistit, kdo byl svědkem úrazu a jejich vyjádření k události
☐ zaznamenat čas a místo
☐ zaznamenat mikroklimatické a světelné podmínky
☐ při jaké činnosti k úrazu došlo, stručný popis události
☐ zda se jednalo o pracovní náplň zaměstnance
☐ zda jednal na pokyn vedoucího zaměstnance nebo ve prospěch zaměstnavatele
☐ vizuální kontrola pracovního místa
☐ použití odpovídajících OOPP a jejich stav
☐ použití a stav pracovních pomůcek a nářadí
☐ zda nebyla příčinou technická závada, závada na zařízení nebo jiné viditelné nedostatky
☐ zhotovit prvotní záznam (návaznost na vnitřní předpis; interní podklad pro knihu úrazů a portál)
-------------------------------
3. Ohlášení úrazu (bezprostředně po vzniku úrazu)
☐ statutárnímu orgánu/ řediteli (závažný, smrtelný, pochybnosti)
☐ OZO BOZP – požádat o součinnost
☐ zástupci zaměstnanců (odborová organizace nebo zástupce zaměstnanců pro BOZP)
☐ rodinnému příslušníku nebo pozůstalým (závažný, smrtelný)
☐ pověřené osobě pro komunikaci přes portál SUIP (závažný, smrtelný, s PN)
☐ zajistit informování jiného zaměstnavatele nebo agentury práce
☐ informovat o předpokladu pracovní neschopnosti v souvislosti s úrazem PaM
-------------------------------
4. Ověřit podklady pro posouzení příčinné souvislosti a míry zavinění (pouze související položky):
☐ zdravotní způsobilost
☐ odbornou způsobilost (zkoušky, školení)
☐ odpočinek před směnou
☐ školení BOZP a školení BOZP na pracovišti
☐ zda je k dispozici návod výrobce, bezpečnostní list
☐ zda je k dispozici technologický postup, MPBP
☐ zda je k dispozici záznam o pravidelných revizích (VTZ, UTZ)
☐ zda je k dispozici záznam o pravidelných kontrolách zařízení 1x ročně
☐ zda je k dispozici příkaz k jízdě, vyslání zaměstnance
☐ zda nedošlo k porušení právních a ostatních předpisů
☐ zda nedošlo porušení pokynů zaměstnavatele
☐ zda jsou na pracovišti bezpečnostní značky
☐ zda jsou na pracovišti jámy, nerovnosti, propadliny apod.
-------------------------------
5. Evidence a předání prvotního záznamu
☐ provést zápis do knihy úrazů
☐ předat prvotní záznam a podklady OZO BOZP
☐ předat prvotní záznam a podklady pověřenému zaměstnanci
☐ předat prvotní záznam a podklady pro šetření jinému zaměstnavateli jehož zaměstnanci se stal úraz nebo agentuře práce
-------------------------------
6. Spolupráce a součinnost
☐ OZO BOZP
☐ zástupce zaměstnanců
☐ zaměstnavatel jehož zaměstnanci se stal úraz nebo agentura práce
☐ pověřený zaměstnanec
☐ statutární orgán/ ředitel nebo jiný vedoucí zaměstnanec
☐ zajistit doplnění stavu lékárničky, pokud byla použita
-------------------------------
7. Rozhodnutí o úrazu a odškodnění
☐ podílet se na vyhodnocení, zda se jedná o pracovní úraz
☐ projednat odškodnění se zástupci zaměstnanců
☐ seznámit poškozeného s výsledkem šetření, mírou odpovědnosti a způsobem a výší plnění
☐ informovat poškozeného o dalším postupu, předat formuláře pojišťovny a informační letáček
☐ informovat poškozeného, že komunikace s pojišťovnou probíhá prostřednictvím zaměstnavatele
☐ podklady pro odškodnění předat pověřené osobě/ PaM
-------------------------------
8. Opatření proti opakování
☐ navrhnout opatření proti opakování úrazu nebo na nich spolupracovat
☐ projednat opatření se zástupci zaměstnanců
☐ prověřit aktuálnost analýzy rizik
☐ prokazatelně seznámit zaměstnance s navrženými opatřeními
☐ s dostatečným odstupem ověřit, že opatření jsou funkční
… 